Kaip reikėtų spręsti konfliktus bažnyčioje?

Kaip reikėtų spręsti konfliktus bažnyčioje? Atsakymas



Yra daug bažnyčios sričių, kuriose gali išsivystyti konfliktai. Tačiau dauguma jų paprastai patenka į vieną iš trijų kategorijų: konfliktas dėl akivaizdžios tikinčiųjų nuodėmės, konfliktas su vadovybe, konfliktas tarp tikinčiųjų. Tiesa, daugelis problemų gali susidurti ir iš tikrųjų apimti dvi ar daugiau šių kategorijų.

Tikintieji, kurie akivaizdžiai nusideda, kelia konfliktą bažnyčiai, kaip aprašyta 1 Korintiečiams 5 skyriuje. Bažnyčia, kuri nesprendžia nuodėmės tarp narių, atvers duris daugiau problemų. Bažnyčia nėra pašaukta smerkti netikinčiųjų, tačiau tikimasi, kad ji susidurs su tikinčiaisiais, kurie neatgailauja dėl nuodėmių, tokių, kaip išvardytos 1 Korintiečiams 5:11: “. . . kiekvienas, kuris vadina save broliu, bet yra seksualiai amoralus ar godus, stabmeldys ar šmeižikas, girtuoklis ar sukčius“. Tokių asmenų bažnyčia neturi priimti, kol jie nenori atgailauti. Mato 18:15-17 pateikiama glausta tikinčiojo konfrontacijos ir atkūrimo procedūra. Konfrontacija turi būti atliekama atsargiai, nuolankiai ir siekiant atkūrimo (Galatams 6:1). Bažnyčios, kurios su meile drausmina nusidėjusius asmenis, sumažins daugybę konfliktų bažnyčioje.



Kartais tikintieji gali būti nepatenkinti bažnyčios vadovų nurodymais ar veiksmais. Taip buvo ankstyvoje bažnyčios istorijoje (Apd 6:1-7). Skundai dėl tam tikros grupės bažnyčioje nerūpestingumo buvo sprendžiami su vadovais. Tai buvo ištaisyta, ir bažnyčia išaugo (Apd 6:7). Ankstyvoji bažnyčia panaudojo konfliktą, kad pagerintų tarnystę. Tačiau kai bažnyčios neturi aiškaus proceso, kaip spręsti tokias problemas, žmonės linkę kurti savo platformas. Asmenys gali pradėti apklausti kitus bažnyčioje, įsitraukti į apkalbas ar net sukurti „susirūpinusių žmonių“ bloką. Vadovavimas gali padėti to išvengti, vadovaudamas kaip nesavanaudiški, mylintys ganytojai, kurie yra tarnų pavyzdžiai, o ne tie, kurie viešpatauja kitiems (1 Petro 5:1-3). Tie, kurie yra nusivylę, turėtų gerbti vadovus (Hebrajams 13:7, 17), neskubėti juos apkaltinti (1 Timotiejui 5:19) ir meiliai sakyti tiesą jiems, o ne kitiems (Efeziečiams 4:15). Tais atvejais, kai atrodo, kad vadovas nereaguoja į susirūpinimą, asmuo turėtų vadovautis Mato 18:15–17 pateiktu pavyzdžiu, kad nekiltų painiavos dėl kiekvieno padėties.



Biblija įspėja, kad bažnyčioje esantiems žmonėms gali kilti sunkumų konfliktuojant. Kai kurie konfliktai kyla dėl puikybės ir savanaudiškumo (Jokūbo 4:1-10). Kai kurie konfliktai kyla dėl įžeidimų, kurie nebuvo atleisti (Mato 18:15-35). Dievas mums liepė siekti taikos (Romiečiams 12:18; Kolosiečiams 3:12-15). Kiekvieno tikinčiojo pareiga yra siekti išspręsti konfliktą. Kai kurie pagrindiniai žingsniai siekiant sprendimo yra šie:

1. Ugdykite tinkamą širdies laikyseną – nuolankus (Galatams 6:1); Nuolankus (Jokūbo 4:10); Atlaidus (Efeziečiams 4:31,32); kantrus (Jokūbo 1:19.20).



2. Įvertinkite savo vaidmenį konflikte – Mato 7:1-5 (prieš padedant kitiems, pirmiausia reikia nuimti rąstą iš savo akies).

3. Kreipkitės į asmenį (ne pas kitus), kad išreikštumėte savo susirūpinimą (Mato 18:15). Tai geriausia daryti meilėje (Efeziečiams 4:15), o ne tam, kad ką nors nusiimtų nuo krūtinės. Asmens kaltinimas skatina apsiginti. Todėl pulkite problemą, o ne asmenį. Tai suteikia asmeniui geresnę galimybę išsiaiškinti situaciją arba paprašyti atleidimo už nusikaltimą.

4. Jei pirmasis bandymas neduoda reikiamų rezultatų, tęskite ryšį su kitu asmeniu ar asmenimis, kurie gali padėti tarpininkauti (Mato 18:16). Atminkite, kad jūsų tikslas nėra laimėti ginčą; tai laimėti savo bendratikį susitaikymui. Todėl rinkitės žmones, kurie gali padėti išspręsti konfliktą.

Konfliktą geriausia spręsti tada, kai žmonės su malda ir nuolankiai susitelkia į meilę kitiems, siekdami atkurti santykius. Dauguma konfliktinių klausimų turėtų būti išsprendžiami, jei laikomasi aukščiau nurodytų biblinių principų. Tačiau kartais gali padėti konkretus išorės patarėjas. Rekomenduojame panaudoti tokius išteklius kaip „PeaceMaker Ministeries“ – http://peacemaker.net .

Top